ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਵੇਂ ਕਿ – ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ- ਇਸਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਜੋ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ; ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰੇਮਵਰਕ; ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ; ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ੋਲੂਸ਼ਨ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ; ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਕਪਲੇਸ ਕਲਚਰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ।
ਇਸ ਮੌਕੇ ਮਹਿਲਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦਿਆਂ ਸ. ਕੁਮਾਰ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 14, 21 ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੌਲਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਔਰਤਾਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਰਵੱਈਏ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਜੁੜੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਘਟਨਾ/ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣਾ ਅਤੇ ਲਿਖਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਾਈਬਰ ਕ੍ਰਾਈਮ ਨੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰਾਹ ਵੀ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਮੈਂਬਰ ਸਕੱਤਰ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਨਿਆ ਸੰਹਿਤਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅਪਰਾਧਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲੈਟਰ ਐਂਡ ਸਪਿਰਿਟ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਸ਼. ਅਖਿਲ ਕੁਮਾਰ, ਸਕੱਤਰ ਸੀ.ਐਚ.ਬੀ. ਅਤੇ ਸ਼੍ਰੀ ਰਾਜੀਵ ਤਿਵਾੜੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਪਬਲਿਕ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਵੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੌਰਾਨ ਹਾਜ਼ਰ ਸਨ।
